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機械設計の年収が、高いのか低いのか気になる方は多いと思います。
この記事では、公的データをもとに、平均・年代別の目安を整理します。
さらに、年収が「上がらない」と感じる理由と、上げ方も見ていきます。
数字には出典と時点を付けます。
確かめきれない数字は「要確認」「二次情報」と書きます。
運営者は大手自動車メーカーで技術開発を15年続けている現役エンジニアです。
この記事の結論
厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によると、機械設計技術者の平均年収は659万円です（令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした値）。
年代が上がると平均も上がる傾向があります。
ただし、同じ年収でも「手取り」は社会保険料や残業代の有無で変わります。
年収を上げる道は、社内で役割を上げる、分野を広げる、転職する、の三つが軸です。
数字は時点で変わるため、最新値は公式で確認してください。
機械設計の平均年収の目安
まず平均の目安です。
厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）では、機械設計技術者の年収が示されています。
令和7年の賃金構造基本統計調査をもとにした値で、全国平均の年収は659万円、平均年齢は42.3歳です。
1時間あたりの賃金は3,085円（残業代と賞与を含む）、月の労働時間は162時間とされています。
ただし、これは全年齢の平均です。
平均は、若手からベテランまでをならした数字だと理解してください。
数字の読み方の注意
平均年収は、調査・年度・集計のしかたで差が出ます。
記事によって数字が違うのは、もとにした調査や年度が違うためです。
本記事の数字は目安とし、最新値は厚生労働省の統計やjob tagで確認してください。
年代別の目安
年代別の目安も見ておきます。
下の数字は、job tagに載っている機械設計技術者の年齢別の年収です（令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした値。1万円未満は四捨五入）。
| 年代 | 年収の目安 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 386万円 |
| 25〜29歳 | 505万円 |
| 30〜34歳 | 592万円 |
| 35〜39歳 | 685万円 |
| 40〜44歳 | 739万円 |
| 45〜49歳 | 775万円 |
| 50〜54歳 | 805万円 |
| 55〜59歳 | 842万円 |
| 60〜64歳 | 575万円 |
50代後半までは、年代が上がるほど平均も上がり、60代前半で下がります。
これは、役割が重くなり、判断や取りまとめの比重が増えるためと考えられます。
一方で、同じ年代でも、業界や会社の規模、役割で差が大きい点に注意してください。
「年収が上がらない」と感じる理由
次に、上がらないと感じる理由です。
一つ目は、設計の価値が社内で見えにくいことです。
設計は成果が出るまで時間がかかり、評価が後ろにずれやすい面があります。
二つ目は、役割が変わらないと給与の段が上がりにくいことです。
同じ役割を続けると、昇給の幅も小さくなりがちです。
三つ目は、残業代の扱いです。
役職が上がって管理監督者になると、残業代が付かなくなることがあります。
その結果、見かけの年収が思ったほど増えない、と感じる場合があります。
管理監督者と残業代のしくみ
労働基準法では、管理監督者には時間外・休日の割増賃金の規定が適用されません（労働基準法第41条）。
つまり、法律上の管理監督者にあたると、残業代（時間外手当）が付かない扱いになります。
ただし、深夜（午後10時〜午前5時）の割増は、管理監督者でも別に発生します。
また、管理監督者かどうかは役職名ではなく、働き方の実態で判断されます。
役職名が管理職でも、実態が伴わなければ残業代が必要な場合があります。
個別の判断は、勤務先の制度や労働基準監督署などの窓口で確認してください。
手取りは「4〜6月」でも変わる
年収が同じでも、手取りは社会保険料で変わります。
社会保険料のもとになる標準報酬月額は、毎年の「定時決定」で決まります。
日本年金機構によると、4月・5月・6月に支払われた報酬をもとに決めます。
この額が、その年の9月から翌年8月までの保険料の基礎になります。
そのため、4〜6月に残業が多いと、報酬が上がり、社会保険料も上がることがあります。
これは制度のしくみであり、良い悪いの話ではありません。
手取りを考えるときは、額面だけでなく、この点も知っておくと役立ちます。
年収を上げる三つの道
年収を上げる道は、大きく三つあります。
一つ目は、社内で役割を上げることです。
取りまとめや判断の実績を積み、段を上げていく道です。
二つ目は、分野を広げることです。
機械に加えて電気やソフトの知識を持つと、任される幅が広がります。
三つ目は、転職です。
今より役割や待遇の良い環境に移れると確信できたときに選ぶ道です。
どれが正解かは人によります。
転職は自由ですが、急ぐ必要はありません。
転職で年収を見直すとき
転職を考えるなら、今の役割と移る先の役割が合っているかを見ると、ズレが減ります。
機電・メーカーに強い支援を使うと、相場感や自己分析の整理を手伝ってもらえます。
順位は付けません。
自分の分野や年代に合うかで選んでください。
テクノブレーンが向いている人
機械設計・回路設計・組込みなどの実務経験が2年以上ある方（広告主の案内）。
専門分野で、相場や次の役割を相談したい方。
タイズが向いている人
メーカーの設計・研究開発・生産技術などで、待遇を見直したい方（公式サイト）。
よくある質問
機械設計で年収1000万円は可能ですか
可能性はありますが、多数派ではありません。
管理職や高い専門性、大手や特定業界などの条件が重なると近づきます。
平均の延長で自動的に届く数字ではない、と考えておくと現実的です。
残業を減らすと手取りは減りますか
残業代の分は減りますが、翌年度の社会保険料に影響する場合もあります。
特に4〜6月の報酬は、標準報酬月額の決定に関わります。
制度のしくみとして知っておくと、手取りの見通しが立てやすくなります。
まとめ
機械設計技術者の平均年収は659万円です（job tag、令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした値）。
年代が上がると平均も上がる傾向があります。
同じ年収でも、手取りは残業代や社会保険料で変わります。
年収を上げる道は、役割を上げる・分野を広げる・転職する、の三つです。
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出典
厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」機械設計技術者（年収・年齢・労働時間・年齢別の年収は令和7年賃金構造基本統計調査を加工した値、2026年10月閲覧）
日本年金機構「定時決定（算定基礎届）」4〜6月の報酬で標準報酬月額を決定
労働基準法第41条（管理監督者）、厚生労働省「労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために」
